Le besoins du portage salarial est encadré par l’ordonnance du trois janvier 2015. Une entreprise cliente ne peut donc pas recourir à un salarié porté dans toutes les phases. Elle peut solliciter un ouvrier enclin pour une tâche ponctuelle ou appelant une expertise dont il ne bénéficie pas en interne. C’est pourquoi la durée de le mandat chez le client n'est pas en mesure de outrepasser 3 ans. De même, un pro de confiance de proximité n'a aucune chance de exécuter une cible en portage salarial si celle-ci est complètement grave ou s’il remplace un ouvrier cessé à la suite d’un bataille fédératif.
La convention communauté du portage salarial détermine un rémunération nombre minimum pour exercer en portage. Il est analogue à 77% du plafond de la caisse primaire d'assurance maladie ( on se réfère au plafond toutes les heures, de tous les jours ou en fonction de la durée de le but ). En tenant compte des frais de gestion ( grosso modo 30% ) et du versement des cotisations sociales patronales, on considère que portage salarial simulation vous êtes dans l'obligation de négocier avec votre client un tarif jour après jour près de 300 euros hors taxe ( article interne quelle commissions propriété ? ) pour exercer en portage salarial. Vous aurez la possibilité de normalement pratiquer votre intention en portage salarial seulement si l’ensemble de ces conditions sont réunies.
L’ordonnance du 3 aout 2015 précise que la formule commercial de prestation devra toujours être résolu avec une entreprise. L’entreprise cliente peut devenir une société de droit privée, une collectivité ou encore une association à but non payant. En effet, le mot « entreprise » herbe l'organisation publique ou privée sous laquelle un organisme exerce une activité en utilisant un personnel, des locaux et des équipements pertinents. L’ensemble de ces critères n’étant pas accolé chez un particulier, l'auto-entrepreneur indépendant local ne pourra exercer de activités en portage salarial dans ce lieu de vie.